Lavora con noi

Riconoscere i talenti e gestire le carriere in modo trasparente ed efficace è una delle priorità della direzione risorse umane, che attraverso una politica di selezione, formazione e valutazione continua, contribuisce nello sviluppo del business, nel creare nuove possibilità di crescita e facilitare i propri collaboratori nel fare al meglio il proprio lavoro.

Per essere il ristoratore di riferimento, il nostro gruppo dichiara 5 valori che accompagnano la realizzazione della nostra strategia 2016-2020. Questi valori costituiscono un legame tra le nostre squadre, le nostre attività e i nostri mercati.

I NOSTRI VALORI

I valori che racchiudono l’identità del nostro gruppo sono:

1. Riconoscimento del lavoro dei propri collaboratori:
E’ il fattore determinante per il successo di un’azienda di servizi, come la nostra. Noi siamo alla ricerca di una crescita redditizia per ricompensare i nostri collaboratori ed offrire loro nuove opportunità di carriera.

2. Fidelizzazione
E' parte del nostro DNA e del nostro agire quotidiano, poichè la fidelizzazione del cliente dipende soprattutto dalla capacità di soddisfare il consumatore

3. Innovazione
Fondamentale per ottimizzare il livello di performance e i migliori risultati. Noi siamo convinti che il «digital » sia la chiave del cambiamento aziendale, anche se l’innovazione non deve essere sempre ed esclusivamente digitale.

4. Eccellenza operativa
Vitale per conseguire rendimento e risultati, fondato sulla collaborazione. Dobbiamo concentrarci sui nostri punti di forza, sfruttandoli al meglio, così da accelerare a favore di una crescita redditizia.

5.Responsabilità
Sia individuale che collettiva, ripartita tra le parti interessate. Noi abbiamo una responsabilità verso i nostri fornitori, consumatori, clienti, azionisti, partner e collaboratori.

Vuoi entrare nel mondo della Ristorazione di qualità?

Entra nel Team Areas:

  • Se ti interessa conoscere il mondo della Ristorazione
  • Se vuoi lavorare in un team dinamico
  • Se aspiri ad una brillante carriera

Areas ti offre:

  • Di far parte di un’Azienda in forte espansione, leader nella Ristorazione
  • Percorsi di formazione
  • Piani di crescita professionali per diventare un ottimo operatore e un eccellente manager.

Scopri le posizioni aperte

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La Formazione

La qualità dei nostri servizi e la soddisfazione dei nostri clienti deriva innanzitutto dalla competenza delle nostre risorse umane. Per permettere ai nostri collaboratori di svolgere al meglio i loro compiti, Areas ha messo in opera numerosi programmi di formazione, a tutti i livelli di percorsi professionali.

Lo scopo di questi programmi? Arrivare ad avere dei collaboratori Areas formati, motivati, competenti e responsabili.

La formazione in Areas Italia

personale mychef

Lo sviluppo delle nostre risorse

Per le nostre squadre, l’evoluzione e la mobilità costituiscono una risorsa di arricchimento professionale e lo strumento per incoraggiare dei collaboratori curiosi, motivati e intraprendenti. Per questo, noi abbiamo percorsi di crescita (iter di carriera) che permettono loro di costruirsi un percorso professionale e di visibilità all’interno del gruppo.

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Gli Iter di carriera

Ogni collaboratore, non importa quale ruolo ricopra in partenza, può accedere ad un percorso di carriera, se ritenuto “un potenziale” e se individuato dal suo responsabile.

Questa mobilità interna è favorita dalla priorità di Areas nel reclutare internamente il personale utile per ricoprire posizioni vacanti o nuove.
I percorsi di carriera sono strutturati con tempistiche di apprendimento e valutazioni congrui alla mansione finale, a cui il candidato dovrà tendere e specifiche per ogni settore di appartenenza (autostrade/aeroporti/sede)

Areas e il mondo scolastico

Areas crede fortemente nel rapporto con il mondo scolastico, in modo da agevolare la continuità tra istruzione e lavoro, infatti annovera collaborazioni su tutti il territorio nazionale con:

Scuole superiori, come Istituti alberghieri, che formano giovani futuri esperti nel nostro settore (cuochi, maître ecc…), inserendoli in tirocinio durante l’anno scolastico per affrontare momenti di alternanza scuola – lavoro, in modo da introdurli in azienda preparati, una volta diplomati.

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mondo scolastico

Areas e il sociale

Areas offre opportunità occupazionali anche a:

  • giovani inoccupati, sia italiani che stranieri, iscritti ai centri di collocamento del Comune di Milano con cui abbiamo stipulato una convezione per garantire un loro inserimento in azienda attraverso contratti di tirocinio e/o di apprendistato.
  • persone affette dalla sindrome di Down a cui dare una concreta possibilità di inserimento lavorativo su tutto il territorio nazionale, attraverso la collaborazione con l’Associazione Italiana Persone Down.
  • persone che stanno scontando la loro pena detentiva da reinserire socialmente, offrendo loro percorsi lavorativi mirati e monitorati da strutture preposte.

Lavora con noi

lavoro

MyChef, parte del Gruppo Elior è diventata Areas:  
tutte le attività di ristorazione in concessione del Gruppo Elior sono state accorpate sotto il marchio Areas.  
Areas è il terzo operatore globale della ristorazione in concessione (Aeroporti, Autostrade, Stazioni Ferroviarie e Leisure) presente in 14 paesi in Europa e Usa, in Italia, meglio nota come MyChef Ristorazione Commerciale SpA, sviluppa un volume d’affari di 180 milioni di euro, servendo 50 milioni di Clienti in oltre 170 punti di ristoro.


La ragione sociale (MyChef Ristorazione Commerciale S.p.A ) e tutti i dati anagrafici rimangono invariati.