La formazione in Areas Italia

La qualità dei nostri servizi e la soddisfazione dei nostri clienti deriva innanzitutto dalla competenza delle nostre risorse umane. Per permettere ai nostri collaboratori di svolgere al meglio i loro compiti, Areas ha messo in opera numerosi programmi di formazione, a tutti i livelli di percorsi professionali.

Lo scopo di questi programmi? Arrivare ad avere dei collaboratori Areas formati, motivati, competenti e responsabili.

Integrare i giovani reclutati

Primo obiettivo della formazione: integrare i nuovi arrivati attraverso:

  • piani di inserimento formativi ed informativi che introducano il neo assunto in azienda, proponendo momenti di incontro programmati con lo staff e momenti di formazione “on the job” sul punto vendita, sempre seguiti da un tutor/responsabile di riferimento.
  • partecipazione all’Accademia di Ristorazione Areas, scuola formativa della durata di 2 anni, rivolta a giovani con meno di 30 anni che desiderano imparare per crescere e diventare i futuri direttori di punti vendita di Areas. L’accademia si struttura in periodi di formazone di aula (4 mesi l’anno) e i restanti mesi con full immersion di formazione operativa “on the job” c/o il punto vendita scuola attribuito.
  • Assunzioni attraverso contratti di apprendistato dove la formazione è il cardine attorno cui si sviluppa l’attività lavorativa del giovane assunto. Per tutta la durata del contratto il giovane segue un piano formativo dettagliato, affiancato da un tutor di riferimento.

Aggiornamento continuo dei nostri collaboratori

La maggior parte dei nostri collaboratori ha acquisito nel corso della sua carriera un’esperienza formativa costante e ben strutturata, mirata allo sviluppo e consolidamento delle competenze e conoscenze utili per svolgere al meglio il proprio lavoro.

Gli argomenti trattati spaziano da nozioni relative alla gestione del punto vendita, novità in materia di normative e procedure aziendali, aggiornamenti informatici e tecnologici, presentazioni di nuovi prodotti e servizi, aspetti legati al team building. Il tutto è organizzato attraverso l’aggiudicazione di piani formativi finanziati da enti del settore (For.Te.) e rivolti a tutto il personale di Areas, proponendo programmi formativi mirati ad ogni figura professionale.